Todo mundo fala que existe um deficit de profissionais de tecnologia enorme. Aquele mítico número de cem mil profissionais que ninguém consegue achar. Que isso é um fato, não ha de se discutir, todas empresas com que tenho contato próximo possuem varias vagas em aberto a muitos meses.
A primeira solução que vem à cabeça de todos são as faculdades, afinal, uma boa graduação em ciências da computação é uma sólida fundação para um profissional da área. Devem faltar vagas ou coisa parecida, não?
Não, os números da educação superior em computação podem ser entendidos por sórdidos ou desastrosos – ao gosto do leitor. Segundo esse artigo são ofertadas todos os anos 150 mil vagas pelas faculdades. Porém apenas noventa mil se inscrevem nos processos seletivos e, pasmem, apenas 44mil se matriculam de fato em algum curso.
Não satisfeito com tal injúria, informo que apenas 17 mil destes se formam todos os anos. Assustador, no mínimo. Porém sejamos realistas, de seus colegas graduados quantos realmente ingressam na área? No meu caso, digo que esse número é próximo da metade.
Por essa análise, a cada ano o pais oferece 150mil vagas que resultarão em 8.500 novos profissionais ou, em termos relativos, uma taxa de aproveitamento de 5.6%. Pífio, péssimo, patético. Agora de quem é a culpa disso? Provavelmente minha, e sua, de todos nós. Está mais que na hora de fazermos algo pelos alumni de tecnologia deste pais.
17 responses so far ↓
1 http://archsofty.blogspot.com/ // May 15, 2009 at 11:21 am
“Porém sejamos realistas, de seus colegas graduados quantos realmente ingressam na área? No meu caso, digo que esse número é próximo da metade.”
Idem…
2 Tiago "pacman" Peczenyj // May 15, 2009 at 11:44 am
Excelente post. Acho que as nossas atitudes, por mais filantrópicas que sejam, ainda atendem a uma minoria. Eu posso preparar uma palestra, escrever um tutorial ou escrever dicas no meu blog mas isso atende a uma parcela infima das pessoas que realmente precisam.
Por outro lado, a taxa de aproveitamento de 5.6% também é devido a falta de vergonha na cara daquele aluno que não se esforça o minimo dentro da sala de aula (me incluo nesse caso). É claro que debater sobre a “qualidade” dos professores é tapar o som com a peneira: a maioria dos alunos na faculdades não leem livros (quem dirá atuais), não se informam sobre o mundo ‘la fora’, etc.
3 Flavio // May 15, 2009 at 2:30 pm
Bom, se voçe tem contato com empresas que possuem vagas em aberto, então diga.
Estou no univero dos bits e bytes desde 1988, no momento estou sem trabalho, concorro nas entrevistas na média com 15 pessoas/vaga.
A pertunga é: Falta profissionais?
Sera que não esta faltando outra coisa?
Uma das deficiências da industria de TI é não saber contratar, ou melhor desenvolver profissionais.
Por fim, acredito piamente que enquanto as empresas de TI não reservarem recursos para formação e adequação de profissionais, continuará essa lenga lenga de que falta profissionais.
4 Sergio Ricardo Pantano // May 15, 2009 at 3:48 pm
Eu acho que o que desestimula bastante é o próprio mercado de trabalho: Você estuda para caramba, rala muito para se formar, para se especializar aí liga uma consultoria te liga para oferecer um salário de fome, como PJ ou Flex. Sem garantia nenhuma. Isso é muito ruim para a área.
5 Flavio Duarte // May 15, 2009 at 4:47 pm
Eu e estou procurando as vagas, que todos falam
http://blog.ccna.com.br/2009/04/29/mercado-de-redes-tera-44-mil-vagas-no-brasil/
veja ai, não é só de redes, como em várias outras áreas
6 Tiago "pacman" Peczenyj // May 15, 2009 at 4:53 pm
Flavio, uma coisa é ter vagas abertas, outra coisa é ter vagas que te atendam. Provavelmente existem vagas que vc poderia assumir tranquilamente mas são destinadas para pessoas mais jovens e pagam ‘bem’ menos.
7 http://celsoavmartins.blogspot.com/ // May 15, 2009 at 9:04 pm
Bem, existe um outro problema sério (até bem batido), que também explica o baixo índice de formandos por ano: as pessoas entram em TI achando que vão ficar ricas do dia para a noite, sem trabalhar muito. Quando percebem a realidade – muito trabalho e salário razoável – caem fora.
Outro ponto interessante, já bem debatido é: quantos cursos superiores em TI são de qualidade?
Enfim, sobram vagas porque faltam profissionais capacitados, não porque faltam profissionais.
8 Vitor Pamplona // May 16, 2009 at 10:26 am
O salário pífio e falta de um plano de carreira adequado na maioria das empresas é que afugenta os candidatos.
Programador não tem futuro aqui no Brasil.
9 Rodrigo Urubatan // May 16, 2009 at 6:11 pm
Alguma sugestão?
Livros?
Estágios?
Na minha opinião falta é vontade pra esta galera …
Falta profissional com conhecimento, e sobra quem acha que só fazendo a faculdade vai ganhar muito.
10 Anderson Sanches // May 19, 2009 at 7:42 pm
“Todo mundo fala que existe um deficit de profissionais de tecnologia enorme. Aquele mítico número de cem mil profissionais que ninguém consegue achar. Que isso é um fato, não ha de se discutir, todas empresas com que tenho contato próximo possuem varias vagas em aberto a muitos meses.”
Não é bem assim. Muitas vagas estão em aberto porque oferecem salários muito abaixo das exigências. Para quem contrata é mais fácil dizer que não se encontram profissionais, do que aumentar o salário. Eu nunca vi vagas com salários bem acima da média ficarem abertas por muito tempo.
11 Eduardo Ramos // May 21, 2009 at 9:24 am
E por incrível que pareça, as pessoas que conseguem chegar lá, não são recompensadas ($) ao nível da necessidade. Creio que muitos empresários ainda não acordaram para a nova geração.
12 Proteu Alcebidiano // May 24, 2009 at 8:06 pm
Fatores de desistência em faculdades é o que nao falta:
1. Nem todos têm o mesmo ponto de partida no que diz respeito à educação, e não têm entusiasmo suficiente para acompanhar o que vem a ser um bom nível de competência numa area que requer abstrações, como no âmbito de computação.
2. Muita gente que entra, espera por uma coisa e se frustra porque ter um plano de vida para os proximos 5 anos é mais dificil do que pensa incialmente.
3. A qualidade dos professores é fraca (refir0-me à prendações didáticas, não referente à perícia do mesmo sobre o assunto que ele leciona).
4. o mundo todo sofre de analfabetismo funcional e crítico, as pessoas não costumam pensar por si mesmas, e um curso como o de ciencia da computação coloca o raciocinio criterioso como um pré-requisito para o curso.
5. Dificuldades financeiras e problemas pessoais são fortes candidatos a desmotivadores nas pessoas que desistem de um plano acadêmico.
Entre outras coisas.
Valeu pelo post, bem informativo.
T+
13 Carlos Eduardo // Jun 17, 2009 at 9:51 am
o que falta é mao de obra qualificada… faltam pessoas que conhecem a “ciência” da computação, que conhecem conceitos … agora pessoas que “conhecem” frameworks e discussões de buteco é o que não falta de jeito nenhum.
14 Leonardo Fernandes // Jun 23, 2009 at 2:30 pm
Pessoal,
Listar as dificuldades é fácil.
Que tal discutir soluções?
15 slurm // Jul 5, 2009 at 2:38 pm
Logicamente, se faltam profissionais, os existentes são bem valorizados, certo? Não!
Se o mercado quer mais profissionais, que melhore as condições para atraí-los…
Profissionais de informática/computação em geral são muito exigidos e pouco valorizados. Apenas grandes empresas dão valor. Qualquer um vê isso. Qualquer um que inicie na área também vê que informática da bastante trabalho (estudo constante, porque “o mercado” é uma indústria de moda). Naturalmente, qualquer um que veja isso, e tenha outras aptidões/gostos em áreas mais valorizadas e menos exigentes, muda de área…
16 Davi // Jan 25, 2010 at 11:01 am
Caracas, as empresas ficam com vagas abertas por longos períodos porque pagam pouco, põe um salário satisfatório e quero ver se a vaga não é preenchida rápido.
O bom profissional estuda, se aperfeiçoa, gasta tempo investindo em si para depois receber uma merreca? Aí não dá.
Abraços.
17 Bruno Taboada // Mar 31, 2010 at 4:38 pm
Verdade ou não, é difícil fazer uma análise do mercado baseado em um artigo, para um diagnóstico com precisão, seria necessária uma pesquisa bem apurada desse mercado. Na minha opinião, sobram vagas em grandes empresas por varios fatores, algum destes vou deixar aqui. TI é ciência multidisciplinar, logo, todas profissões e pessoas querem utilizar o computador para realizar alguma de suas tarefas se não todas, de preferência, mais rapidamente. Isso faz com que a TI não somente torne-se meio mas também sofra constantes mudanças e muito desenvolvimento,com isso, seus atuantes profissionais devem ser ávidos a seu desenvolvimento e adquirirem perenidade na realização de suas tarefas, para continuarem produzindo e serem úteis a sua entidade empregadora. Nem todos conseguem manter-se atualizados isso é dificil e exige muito esforço, devido ao mundo moderno, tendemos a entrar na zona de conforto. Nem todos conseguem acompanhar as mudanças na tecnologia pois ela cresce e evolui exponencialmente e o aprendizado humano tende a ser linear, isso faz com que sobre muitas vagas no mercado de trabalho ou criam-se mais, pois empregos estão em extinção e o que existe é trabalho e se dependem do computador, logo, de seus profissionais. A questão salarial é puramente uma questão de oferta e demanda, mas em TI a volatilidade do mercado é assustadora, tudo que é novo é caro, e sem concorrência e de grande utilidade é mais caro ainda, e eu não tenho visto os grandes avanços da tecnologia como algo ruim, exceto raros casos, em sua maioria, eles tem evoluido para diminuir ainda mais o custo das operações dos serviços de grandes empresas e minizar custos também para produtos, para que estes possam se tornar competitivos e aumentarem a margem de lucro das organizações. A formação por si só não é nada,não importa o grau de sua formação acadêmica , o importante é ser útil, nas empresas ou no meio acadêmico. Nas empresas que tenho passado sobram profissionais inúteis, ou simplesmente, não querem trabalhar, consequentemente, muitas vagas de trabalho.
Leave a Comment